Du hast zwar Recht, aber ich finde meine Meinung trotzdem besser.

Der Wunsch nach Persönlichkeitsentwicklung, Kontroversen im Team oder Überlastungs-situationen – es gibt viele Gründe, ein Coaching in Anspruch zu nehmen. 

Der Coachingprozess zielt auf die berufliche Zufriedenheit aller Beteiligten. Für Konflikte im Arbeitsprozess, die u.a. aus der Individualität der Beteiligten resultieren, werden Lösungen für ein tragfähiges, konstruktives und zielgerichtetes Miteinander entwickelt.

Führungskräfte Coaching:

• Persönlichkeitsentwicklung (Persönlichkeitstest PST-R, Skriptanalyse, Leitungsverständnis)
• Perspektivenentwicklung (Zielfindung, Kompetenzerweiterung, Klärung, Neu -und Umorientierung)
• Prävention (Stressmanagement, Motivationsfragestellungen, Ressourcen einbeziehen, Burn-Out)

Mitarbeiter Coaching:

• Identifikation mit den Unternehmenszielen
• Rollenverständnis innerhalb des Unternehmens
• Stressmanagement und Motivation

Team Coaching:

• Teamentwicklung (das „Wir“ erhöhen – die  „Individualität“ dafür nutzen)
• Konfliktbewältigung (Persönlichkeitstest PST-R, Kommunikation, Lösungen entwickeln, Mobbing)
• Rollenklärung (Selbst- und Fremdwahrnehmung)